Posted in: Web 2.0

Telco 2.0 lancement du blog officiel!

Après les mouvements Web 2.0 et autres RH 2.0, il est venu le temps de la révolution Telco 2.0.
Pour surfer sur le même genre de tendance relative aux applications web, un groupe de consultants, analystes et professionnels des télécommunications vient d’ouvrir le blog Telco 2.0. L’ouverture du blog fait suite à la publication d’un manifesto sur l’univers des télécoms dont l’objectif principal est de répondre à la question « Comment gagner de l’argent dans un monde maintenant basé sur le tout IP? ».

Le blog abordera 4 grandes thématiques majeures qui sont:
> Analyse des différents modèles économiques des Telcos dans un contexte général de grands changements.
> Voix et Messagerie 2.0 : téléphonie sur IP, SMS, Skype, JahJah…
> Contenus et publicité : comment les Telcos ont un r

Posted in: ClicktoCall

Neuf Telecom utilise les solutions Click to call d’eStara!

Article plutôt interessant sur le retour d’expérience de l’un des clients d’eStara après la mise en place du click to call sur son site d’acquisition. La technologie click to call d’eStara permet le rappel gratuit et immédiat des prospects de Neuf directement sur leur téléphone fixe ou mobile.

Avec son site Internet Neuf.fr, l’opérateur possède un canal de commercialisation qui permet de souscrire en ligne à différentes offres grand public. Afin d’améliorer ses taux de prospection, Neuf a déployé la solution Click to Call d’eStara sur son site. Ainsi, l’opérateur permet aux 150 000 internautes qui se connectent chaque semaine sur le site Neuf.fr d’être contactés dans l’instant par un téléconseiller pour toutes informations nécessaires. Neuf reconnaît ainsi avoir augmenter ses ventes sur le Net de 10% et avoir sensiblement réduit le taux d’abandon des formulaires d’inscription en ligne.

« Avec eStara nous avons vu nos résultats commerciaux accroître d’une manière significative. Nous avons également optimisé l’efficacité de nos outils de prospection en renforçant la synergie existante entre nos différents services », soutient Gérald Perez, responsable Internet et Ventes en ligne de Neuf. L’opérateur a donc déployé la solution Click to Call sur un ensemble de points stratégiques des différents parcours d’abonnement en ligne. S’ils le désirent, les prospects ont la possibilité d’être contactés directement et en temps réel par le centre d’appels de la société dès qu’ils cliquent sur l’icône Click to Call et donnent leur numéro de téléphone. Environ 24 000 appels sont ainsi passés chaque mois. Neuf dispose également de puissantes fonctions de reporting et d’analyse. Neuf peut connaître en temps réel le volume, le coût et l’origine géographique des appels générés par les icônes Click to Call.

(Source: ITRNews)

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Lancement de TEN Mobile, partenaire de MSN

TEN Mobile
Ce matin a lieu la conférence de presse de lancement du nouvel opérateur mobile virtuel ou MVNO (Mobile Virtual Network Operator) nommé TEN.

La principale proposition de Ten est d’offrir les services de MSN sur mobile : MSN Messenger et MSN Hotmail, pour commencer. Les autres produits de la suite Live de Microsoft pourraient bien suivre.

A l’heure actuelle, TEN propose 3 options payantes: deux à 6 euros/mois chacune pour accéder à ses mails ou son MSN messenger et une troisième à 8 euros/mois qui vous propose les deux services. Gageons que ces offres séduiront un public jeune et déjà conquis par Messenger…

Plus d’infos sur http://www.ten-mobile.com

Posted in: Weblogs

4 mois pour se faire repérer par un recruteur : tentez le Blog Emploi Challenge!

Via Pierre, je découvre le Blog Emploi Challenge un concours visant les blogueurs en recherche d’emploi et dont le principe est indiqué ci-desssous.
Pour couronner le tout, je suis présent dans la liste des « blogs incontournables »…merci Richard cela valait bien un petit article!

Blog Emploi ChallengeLe Blog Emploi Challenge a pour objectif de récompenser de plusieurs dotations des weblogs (blogs) et de promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de ces mêmes blogs.

Ce concours est organisé par Altaïde, Carriere Online, JobMeeters, Moovement, et Talent People.

Pour cette nouvelle édition du 1er juin au 28 septembre 2006, le jury décernera les 1er, 2ème et 3ème prix du Blog Emploi Challenge aux trois meilleurs blogs, principalement selon les critères suivants :

– adéquation avec le thème de la recherche d’emploi

– qualité du contenu

– originalité dans la forme et/ou le contenu

– régularité

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